第063章 汉娱控gu企业集团

Hanyu集团CEO爱丽华接到严俊的电话之后，便迅速叫来了Hanyu集团名下H.Y金rong投资公司CEO迈纳维。拜lun以及Hanyu集团名下Z。H律师事务所的CEO查里安。瑞德。三位集团jing1英经过jing1心策划才由查里安亲自赶到香港以H.Y金rong投资公司名义注资15亿mei金在香港成立了一家汉娱控gu企业集团。

然后又迅速在港岛中区的皇后大dao域多利皇后街chu1买下一座四十层的大厦作为两家公司的办公场地，并且chu高价让猎tou公司到chu1挖人来组建新公司班底。只用半个月的时候的时间，查里安。瑞德就为严俊完成了公司的组建工作。原办公楼也被改称为香港国际投资大厦，作为香港汉娱控gu企业集团的总bu，不再对其他公司开放。

依照安排，香港国际投资大厦三十六楼至三十九楼为Z。H律师事务所和H。Y国际投资的办公场地；四十楼为严俊的私人办公场所；三十五楼新闻中心及培训中心；而三十四楼以下则作为香港汉娱控gu企业集团及下属各子公司的办公场所，并逐步充实下属专业bu门人员。

汉娱控gu企业集团的内bu机构并不完善，因为对于行政guan理查里安。瑞德并不十分在行，所以他一直希望可以找到一位得力的guan理jing1英chu任CEO。经过猎tou公司的推荐，一位名叫王贞嘉的干练女士进入了汉娱控gu企业集团。

王贞嘉1986年毕业于mei国哈佛大学，经济guan理学硕士。曾就任mei国通用汽车亚太地区销售总监助理，日本富士株式会社海外发展bubu长助理，于1992年十月回港发展。对于这位干练女士的就职简历，严俊很ganxing趣。能在mei国通用和日本富士的中级guan理层立足说明她的业务能力确实很qiang，看来查里安。瑞德ting会挖人。

最初，查里安。瑞德在公司设置了四个职能bu门和两个综合bu门，即人力资源bu、财务bu、营销策划bu⌒场开发bu以及综合行政bu和市场综合guan理bu。并为这六个bu门pei置了一liu的guan理人才。

可是王贞嘉一来，就发现这里面存在严重的业务重叠，资源浪费。并且直接导致了分工不明，bu门之间互相推诿、扯pi，工作效率低下。

其实这也不能怪查里安。瑞德，毕竟他不对这行不是很了解。而且香港与mei国的许多制度不尽相同，所以造成了些须混luan。

严俊自己对guan理方面倒是很在行，毕竟他是纽约大学guan理学硕士毕业。不过他没有刻意去指chu什么，而是想看看这王贞嘉有没有手段。没想到王贞嘉还真厉害，刚来没几天，就发现公司guan理滞后的症结所在。发现问题并不等于可以解决问题，严俊也很想看看她如何解决这些问题，是否能真正胜任yan下的guan理工作以及日后是否有能力将香港汉娱控gu企业集团的guan理再带上一个台阶。于是任命王贞嘉为执行总裁，全权chu1理这些guan理方面的漏dong。

王贞嘉也真不愧为哈佛毕业的guan理高手，果然chu手不凡。短短两周时间，香港汉娱控gu企业集团的guan理从机制构架到人员pei备都面目一新、更上层楼，再没有以前的混luan不堪，扯pi推委。也为日后创造汉娱控gu企业集团神话奠定了jian实的基础。

在其改制过程中，即没有雷厉风行的裁人行动，也没有大张旗鼓的改变guan理制度，更加不用说安cha心腹，结党营私了。在这一过程当中王贞嘉充分展示了她的guan理艺术。

她先是打破常规让所有员工自由选择自己认为最可以发挥特长地工作zhong类。其次是不设bu门不zuo分工。不指派负责人。而是每天an照公司日程安排。让员工自己选择可以胜任地工作去完成。并an照完成工作地质量。实施统一地奖惩办法。

这一zuo法立杆见影。刚开始地时候有人以zhongzhong借口刁难排斥。但时间一长。大家都认识到这一zuo法地好chu1。本来大家chu来工作就是为了有个好地发展。能多挣点钱。现在王贞嘉提供了这么好地机会。怎能不好好珍惜。于是全公司上行下效。大家争相表现。都想把自己最好地展示chu来。

一周后。员工们地个人实力已完全展现chu来。王贞嘉an照工作xing质把大家分成若干地工作小组。以小组为单位去完成工作任务。