的观，显得有礼而傲气十足！

莫继远微微扯了扯嘴角，示意她继续说下去。

莫继远看着刚才还侃侃而谈的顾若，听到这个问题后却如闷嘴葫芦般半天不声，便知这个小女是聪明的，至少她明白了他这个问题的目的所在！

“顾小与阿离已经结婚，想必对莫家也有一定的了解了！以顾小来看，我的三个儿中，哪个更适合来莫氏下一任的掌舵人呢？”莫继远的思维似乎是跃式的，刚刚还在聊婚姻与招聘的话题，现在一下就到了接班人的问题上来。

那么，她，会怎么回答呢？

“所以说，招聘要不要甄选，答案是一定要！但是要怎么甄选，则需要企业十分的明白，你有什么样的活儿要什么样的人来！要看你企业看重的是什么、文化渗透力是否够大？”

顾若眸光轻闪，接着说：“说到招聘中的人员甄选，有几组信息，莫董可能会兴趣：第一，世界知名企业更衷于校园招聘，他们的多来自于自己培养了十年以上的基层员工，而非空降兵；第二，他们的在45岁以后，职业生涯是走下坡路的；第三，薪酬并不比我们民企，但在同等条件下，求职者仍是趋之若骛！”

说到这里，顾若微微顿了顿，看见莫继远面上开始思索的表情，当下继续说：“那是因为他们有绝对的自信，将自己企业的文化和使命在那些学上刻下烙印！并激活他们沸腾的血为企业迸发创造力，而不是需要那些所谓经验主义者！而被外企淘汰来的大龄职业油，在他们看来已经不创造力的人，却被我们当宝贝一样薪请来！您说，我们的企业怎么能得过别人？”

同时，从顾若的回答，他还可以判断莫离是否有此野心或者说是决心！顾若自己是否是个贪图权贵的女！

“说到这里，还是可以拿婚姻来打比方：好比你嫁了一个你千挑万选的丈夫，却在婚姻目标和价值观上与他无法让他与你达成共识，最后的结果，就只有离婚一途！如此一来，你前面恋的时间越长，你耗费的无效成本就越！”

而顾若却明白，以她是莫离妻的份，莫继远还这样直白的发问，显然在他的心里，莫离并非最佳人选，所以他可以毫不避讳的向她提这个问题！

至少，以她目前对莫氏的了解来说，她并不清楚莫离是否有心问鼎；她也并不清楚莫继远是喜守成型的还是喜攻型的！所以，现在的她，举贤不避亲不合适，故清推荐他人，也不合适。

所以说，姜还是老的辣，一个问题，牵扯这许多他想了解的信息！让顾若，要如何回答？

听到这里，莫继远的脸上，终于了一温的笑容，似乎对顾若的考察打算到此为止：她没有大谈特谈她的专业技能，仅仅是观，已经卓显她的光和度，相比于技术来说，这则更值得看重！